DOSOR pridobil poln certifikat Družini prijazno podjetje
Tako podjetje še dodatno potrjuje sloves odgovornega podjetja, ki pri delovanju upošteva pomembnost zaposlenih, stanovalcev ter v svoje aktivnosti vključuje tudi širšo družbo
Poleg prve nagrade za družbeno odgovornost v slovenskih podjetjih Horus ter mednarodne nagrade za ženskam prijazno podjetje v letu 2014 je DOSOR tokrat pridobil še poln certifikat Družini prijazno podjetje. Tako podjetje še dodatno potrjuje sloves odgovornega podjetja, ki pri delovanju upošteva pomembnost zaposlenih, stanovalcev ter v svoje aktivnosti vključuje tudi širšo družbo.
DOSOR, dom starejših Radenci, d.o.o. je bil s strani Občine Radenci in
družbe Alpe-Adria-Consultants d.o.o. ustanovljen v letu 2004, medtem ko
so bili v letu 2008 vseljeni prvi stanovalci. Dom trenutno razpolaga s
178 mesti za bivanje v eno- in dvoposteljnih sobah ter apartmajih oz.
garsonjerah z lastno kuhinjo in teraso. Podjetje zaposluje več kot 100
sodelavcev. Ker je za kakovostno oskrbo stanovalcev pomembna zavzetost
zaposlenih, daje DOSOR izjemen poudarek vzdrževanju trdnih odnosov s
svojimi sodelavci, zato je prepoznan predvsem po srčnosti zaposlenih in
njihovem pristnem odnosu s stanovalci. Stanovalci se v DOSOR-ju tako
počutijo sprejeto, domače in srečno.
V okviru svojih aktivnosti za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih je podjetje ob koncu leta 2014 vpeljalo 11 dodatnih ukrepov, med katerimi najdemo varstvo šolskih otrok zaposlenih v podjetju, izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine, vključitev tematike v letne razgovore, posredovanje informacij odsotnim sodelavcem, ocenjevanje vodij s strani podrejenih, obdaritev novorojenca, novoletno obdarovanje otrok, raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine, ustanovitev timov za omenjeno tematiko ter komuniciranje z zaposlenimi in zunanjimi deležniki. V letu 2015 se le-tem priključujejo tudi ukrepi za ponovno vključevanje zaposlenih po daljši odsostnosti, filozofija/načela vodenja ter dan odprtih vrat.
V okviru svojih aktivnosti za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih je podjetje ob koncu leta 2014 vpeljalo 11 dodatnih ukrepov, med katerimi najdemo varstvo šolskih otrok zaposlenih v podjetju, izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine, vključitev tematike v letne razgovore, posredovanje informacij odsotnim sodelavcem, ocenjevanje vodij s strani podrejenih, obdaritev novorojenca, novoletno obdarovanje otrok, raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine, ustanovitev timov za omenjeno tematiko ter komuniciranje z zaposlenimi in zunanjimi deležniki. V letu 2015 se le-tem priključujejo tudi ukrepi za ponovno vključevanje zaposlenih po daljši odsostnosti, filozofija/načela vodenja ter dan odprtih vrat.
